Партнерка по поиску работы

Если ты уже попробовал лить на все, предлагаем  самый свежак – партнерская программа по поиску работы. Все тоже самое, только целевое действие для лида – заполнить анкету или даже выйти на работу. Ничего сложного, находишь заинтересованный траф и сливаешь его на партнерскую ссылку.

Конечно, у таких офферов есть особенности. Их ЦА всегда уже и ее сложнее отыскать, зато конкуренции в этой сфере гораздо меньше, вполне себе плюс.

За что можно получить деньги за слив трафа на HR-офферы:

• заполненные и подтвержденные анкеты;
• явку соискателя на собеседование;
• если это такси, то за подключившегося водителя;
• выход на работу.

Сколько можно заработать? Оплата за действие составляет  от нескольких сотен рублей за анкету до пары тысяч за трудоустроенного соискателя.

HR-офферы

Где брать job-трафик? Больше всего его водится в социальных сетях, особенно в тематических группах и смежных с ними. Поэтому можно размещать платные посты с информативными креативами. Не забывай указывать достаточно информации, чтобы у холодной аудитории не было мотивации скликать твой бюджет. А если льешь через таргет, сегментируй и лей на узкие аудитории, что бы отключать тех, кто не конвертится.

Некоторые умудряются лить с досок объявлений, но нужно смотреть по конкретному рекламодателю, так как ограничения по трафику никто не отменял.

На первый взгляд партнерка по поиску работы может показаться неперспективной, но это только тому, кто не сечет. На самом деле на ней можно делать неплохой профит, кейсы приводят цифры до нескольких десятков тысяч рублей при запущенной и самостоятельно текущей кампании. Вполне неплохо.

Если ты по-прежнему не уверен в своих силах на этом поприще и HR-партнерки тебя пугают, предлагаем попробовать начать с распиаренных  офферов, которым все доверяют: Тинькоф, Яндекс.Такси, Связной. Соискатели с удовольствием кликают по ссылкам и приходят на собеседование в такие кампании, в случае с Яндекс такси просто  массово подключаются.

В общем, спеши и не упускай шанс, скоро партнерка по подбору персонала станет трендом и ты опять будешь жаловаться на высокую конкуренцию. Пока есть шанс лить и не ныть по этому поводу.